本フォーラムは、春季労使交渉における経営側の基本スタンスを確認し、人事労務管理に関わる諸課題への対応策を探る場として下記要領にて開催されます。

・日　時：2025年1月31日(金) 09:30～17:00

・会　場：経団連会館 または オンライン の選択制(ハイブリッド開催)

・テーマ：「人への投資」の加速と「多様な人材」の活躍推進

・参加費：経団連会員(33,000円) 一般会員(38,500円)

　※当協会会員企業は、経団連会員価格(33,000円)となります。

・締切日：2025年1月17日(金)

※詳細(プログラム他)はパンフレットをご高覧ください。

[本件お問い合わせ先]

経団連事業サービス 研修グループ 漆間・佐藤

TEL：03-6741-0042

富山労働局より上記周知依頼がありました。

富山県・富山労働局より上記要請がありました。

昨今、企業における不祥事事案が散見されております。経団連としては、先般、パートナーシップ構築宣言を踏まえ、企業行動憲章の改定を行うなどの取り組みを進めております。会員各位におかれましては、改めてこの機会に、とりわけ経営トップ自らが先頭に立って、自社のみならず、グループ企業、そしてサプライチェーン全体にわたり、不正や不当な取引慣行がないか総点検するとともに、実効あるガバナンス体制の構築など、高い倫理観を持って社会的責任を果たすべく、今一度、企業行動憲章の遵守をお願い申し上げます。

･企業行動憲章の遵守のお願い

･(参考)企業行動憲章

10月1日以降、改定された地域別最低賃金が順次発効することを受け賃金の引上げに資する助成金や補助金、労務費の適切な価格転嫁のための価格交渉に関する指針等取引の改善のための施策に関するご案内です。

詳細は下記リンクにてご覧いただけます。

【令和６年度地域別最低賃金改定状況】

【最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策】

【労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針（概要）】

【令和６年度中小企業者に対する国等の契約の基本方針】

※富山労働局長より改正額等の周知依頼(2024/08/30)

2024年11月11日(月)～12日(火)、軽井沢プリンスホテルウエスト(長野県軽井沢町)にて開催されます。
初日は、｢社員の問題行動への適切な注意･指導のあり方とハラスメントリスクの備え｣の基調講演。
2日目は、｢①高齢者雇用に伴う法律上の諸問題、②普通解雇、退職勧奨、③メンタル不調者への対応をテーマとしたワークショップ｣、｢経営法曹会議所属弁護士による個別労務相談会(事前予約制)｣の開催。
詳細につきまして、添付パンフレットをご高覧ください。

[お申込みに関するお問い合わせ]
(一社)長野県経営者協会 保谷･梶田 TEL 026-235-3522

※政府による「成長と分配の好循環」等の実現を目指す中、本年10月には51人以上の企業への社会保険適用拡大を控えています。加えて最低賃金引上げも予定されていることから改めて様々な下記助成金等に関しご案内いたします。

１．キャリアアップ助成金

２．業務改善助成金

３．両立支援等助成金

４．改正育児・介護休業法及び次世代育成支援対策推進法

５．フリーランス・事業者間取引適正化等法

・詳細については別紙リーフレットQRコードでご確認いただけます。

※中小企業事業者向け労働者の健康保持増進に対する補助金のご案内です。

　高年齢労働者の労働災害防止対策、労働者への専門家による運動指導等に対し各コース別補助金の交付決定と支払い実施

　に関するものです。詳しくはこちらをご覧ください。

　1.令和6年度エイジフレンドリー補助金のご案内

　2.エイジフレンドリーガイドライン